Kadr buyrug'i nima uchun kerak?
Kadr buyrug'i — ish beruvchi tomonidan chiqariladigan, xodimning huquqiy holatidagi o'zgarishni (ishga qabul, ishdan bo'shatish, lavozim o'zgarishi) rasmiylashtiradigan ichki hujjat. U mehnat shartnomasi yoki xodim arizasi asosida chiqariladi va kadrlar hisobi hamda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos bo'ladi.
Ushbu generatorda nechta buyruq turi bor?
Uchta: ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va boshqa lavozimga o'tkazish. Yuqoridagi tugmalar orqali turni tanlaysiz — tashkilot va xodim ma'lumotlari saqlanib qoladi, faqat turga xos maydonlar almashadi.
Sinov muddati qanday hisoblanadi?
Ishga qabul qilish buyrug'ida sinov muddati boshlanish sanasidan boshlab tanlangan oy sonicha davom etadi va tugash sanasi avtomatik ko'rsatiladi. Amaliyotda sinov muddati odatda 3 oydan oshmaydi, ayrim toifadagi xodimlar uchun umuman belgilanmaydi.
Ishdan bo'shatish qanday asoslarga ko'ra bo'ladi?
Eng ko'p uchraydigan asoslar: xodimning o'z xohishi, tomonlar kelishuvi yoki mehnat shartnomasi muddatining tugashi. Har bir holatda tegishli asos ko'rsatilishi va, agar zarur bo'lsa, xodimning yozma arizasi ilova qilinishi kerak.
Lavozimga o'tkazish uchun xodimning roziligi kerakmi?
Umumiy qoidaga ko'ra, boshqa lavozimga doimiy o'tkazish xodimning yozma roziligisiz amalga oshirilmaydi. Rozilik odatda ariza yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida rasmiylashtiriladi.
Buyruq mehnat daftarchasiga yozuv o'rnini bosadimi?
Yo'q. Buyruq — ichki asos hujjat, mehnat daftarchasiga (yoki elektron mehnat kitobchasiga) tegishli yozuv alohida amalga oshiriladi. Buyruq shu yozuv uchun rasmiy asos bo'lib xizmat qiladi.
Bu generator qanday ishlaydi?
Buyruq turini tanlaysiz, tashkilot va xodim ma'lumotlarini kiritasiz — matn o'ng tarafda real vaqtda shakllanadi. Sinov muddati kabi sanalar avtomatik hisoblanadi. Tayyor hujjatni Word (.docx) yoki PDF sifatida yuklab olasiz.
Kadr buyrug'i nima uchun kerak?
Xodimning huquqiy holatidagi o'zgarishni (qabul, bo'shatish, o'tkazish) rasmiylashtiradigan ichki hujjat. Kadrlar hisobi va mehnat daftarchasiga yozuv uchun asos bo'ladi.
Nechta buyruq turi mavjud?
Uchta: ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va lavozimga o'tkazish. Turni tanlaganda tashkilot va xodim ma'lumotlari saqlanib qoladi.
Sinov muddati qanday hisoblanadi?
Boshlanish sanasidan tanlangan oy sonicha, tugash sanasi avtomatik ko'rsatiladi. Odatda 3 oydan oshmaydi.
Ishdan bo'shatish qanday asoslarga ko'ra bo'ladi?
Eng ko'p uchraydigani: o'z xohishi, tomonlar kelishuvi yoki shartnoma muddati tugashi. Har biri uchun tegishli asos ko'rsatiladi.
Lavozimga o'tkazish uchun rozilik kerakmi?
Ha, odatda doimiy o'tkazish xodimning yozma roziligisiz amalga oshirilmaydi.
Buyruq mehnat daftarchasi o'rnini bosadimi?
Yo'q, u faqat asos hujjat. Daftarchaga yozuv alohida amalga oshiriladi.
Buyruqni kim imzolaydi?
Odatda tashkilot rahbari (direktor) yoki unga vakolat berilgan shaxs.