Huquqiy

📤 Ishdan bo'shatish kompensatsiyasi kalkulyatori

O'rtacha oylik ish haqingiz va bo'shatish asosini kiriting.

Ishdan bo'shatish kompensatsiyasi — shtat qisqarishi yoki tashkilot tugatilishi sababli bo'shatilgan xodimga to'lanadigan bir martalik to'lov, o'rtacha oylik ish haqiga bog'liq. Aniq koeffitsient O'zbekiston Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi.

Yangilangan: 2026-09-08
so'm
yil

Aynan shu ish joyidagi staj — kompensatsiya foizi shunga qarab belgilanadi.

Hisob natijasi
-
Ishdan bo'shatish kompensatsiyasi
-
Bu hisob taxminiy va ma'lumot uchun. Kompensatsiya miqdori bo'yicha rasmiy koeffitsient O'zbekiston Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi — tasdiqlangunga qadar bu kalkulyator raqamli natija ko'rsatmaydi.
Ish qidirish davrida ikki oygacha o'rtacha oylik ish haqi saqlanadi (ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olingan holda); agar 30 kalendar kun ichida mehnat organida ro'yxatdan o'tsangiz, uchinchi oy uchun ham to'lanishi mumkin.
Agar xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shasa, bunday kompensatsiya to'lanmaydi.
Ma'lumot 2026-yil avgust holatiga ko'ra
✈️ Telegram'ga yozish

Ishdan bo'shatish kompensatsiyasi kimga to'lanadi?

Kompensatsiya odatda ish beruvchi tashabbusi bilan bo'shatilgan xodimlarga to'lanadi — masalan shtat qisqarilganda yoki tashkilot to'liq tugatilganda. O'z xohishi bilan ariza yozib ketishda bu turdagi kompensatsiya odatda qo'llanilmaydi.

Kompensatsiya miqdori nimaga bog'liq?

Asosiy mezon — xodimning o'rtacha oylik ish haqi. Kompensatsiya shu ko'rsatkichga qonunda belgilangan koeffitsientni ko'paytirish orqali hisoblanadi. Aniq koeffitsient va mumkin bo'lgan minimal chegara O'zbekiston Mehnat kodeksi va tegishli me'yoriy hujjatlarda belgilanadi.

O'z xohishi bilan ketsam kompensatsiya olamanmi?

Odatda yo'q — ishdan bo'shatish kompensatsiyasi ish beruvchi tashabbusi bilan (shtat qisqarishi, tugatish kabi) bo'shatilgan hollar uchun nazarda tutilgan. O'z xohishi bilan ketishda faqat ishlatilmagan ta'til kunlari uchun pul va oxirgi oy maoshi to'lanadi.

Kompensatsiya qachon to'lanishi kerak?

Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi bilan barcha hisob-kitoblar xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak — shu jumladan kompensatsiya, oxirgi oy maoshi va ishlatilmagan ta'til kompensatsiyasi.

Ish staji kompensatsiya miqdoriga ta'sir qiladimi?

Ba'zi holatlarda ish staji qo'shimcha shartlarga (masalan ishsizlik nafaqasi yoki boshqa ijtimoiy to'lovlarga) ta'sir qilishi mumkin, lekin ishdan bo'shatish kompensatsiyasining asosiy hisob mezoni — o'rtacha oylik ish haqi.

Kompensatsiyadan soliq ushlanadimi?

Ish haqi va turli to'lovlarga nisbatan soliq qoidalari farqlanishi mumkin. Kompensatsiyaning soliqqa tortilish tartibini aniq bilish uchun soliq idorasi yoki buxgalteriya bilan maslahatlashish tavsiya etiladi.

Kompensatsiya to'lanmasa nima qilish kerak?

Avval ish beruvchiga yozma murojaat qiling va hisob-kitob hujjatlarini so'rang. Kelishuvga erishilmasa, mehnat nizolari bo'yicha davlat mehnat inspeksiyasiga yoki sudga murojaat qilish huquqi mavjud.

Bu kalkulyator natijasi rasmiy hisobmi?

Yo'q. Kompensatsiyani hisoblash uchun ishlatiladigan aniq koeffitsient hozircha ushbu kalkulyatorda tasdiqlanmagan holatda turibdi, shuning uchun raqamli natija hozircha ko'rsatilmaydi. Rasmiy hisob-kitobni ish beruvchi buxgalteriyasi yoki mehnat inspeksiyasi orqali tekshiring.

Kalkulyator yoki shablon kerakmi?
Yangi kalkulyator, hujjat shabloni yoki xato — yozing, tez tayyorlaymiz. / Нужен калькулятор или шаблон? Напишите — быстро сделаем.
✈️ Telegram
© 2026 Kalki.uz — Achchi loyihasi. Barcha huquqlar himoyalangan.