Зачем нужен кадровый приказ?
Кадровый приказ — внутренний документ работодателя, оформляющий изменение правового статуса работника (приём, увольнение, изменение должности). Он издаётся на основании трудового договора или заявления работника и служит основанием для кадрового учёта и записи в трудовую книжку.
Сколько типов приказа в этом генераторе?
Три: о приёме на работу, об увольнении и о переводе на другую должность. Тип выбирается кнопками выше — данные организации и работника сохраняются, меняются только специфичные для типа поля.
Как считается испытательный срок?
В приказе о приёме испытательный срок отсчитывается от даты начала работы на выбранное число месяцев, дата окончания указывается автоматически. На практике испытательный срок обычно не превышает 3 месяцев, для отдельных категорий работников не устанавливается вовсе.
По каким основаниям бывает увольнение?
Наиболее частые основания: собственное желание работника, соглашение сторон или истечение срока трудового договора. В каждом случае указывается соответствующее основание и, при необходимости, прилагается письменное заявление работника.
Нужно ли согласие работника на перевод?
По общему правилу, постоянный перевод на другую должность не производится без письменного согласия работника. Согласие обычно оформляется заявлением или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Заменяет ли приказ запись в трудовой книжке?
Нет. Приказ — внутренний документ-основание, запись в трудовую книжку (или электронную трудовую книжку) вносится отдельно. Приказ служит официальным основанием для этой записи.
Как работает генератор?
Вы выбираете тип приказа, вводите данные организации и работника — текст формируется справа в реальном времени. Даты, такие как окончание испытательного срока, считаются автоматически. Готовый документ скачивается в Word (.docx) или PDF.
Зачем нужен кадровый приказ?
Внутренний документ об изменении статуса работника (приём, увольнение, перевод). Основание для кадрового учёта и записи в трудовую книжку.
Сколько типов приказа доступно?
Три: о приёме, об увольнении и о переводе. При выборе типа данные организации и работника сохраняются.
Как считается испытательный срок?
От даты начала работы на выбранное число месяцев, дата окончания — автоматически. Обычно не более 3 месяцев.
По каким основаниям увольняют?
Чаще всего: собственное желание, соглашение сторон или истечение срока договора. Указывается соответствующее основание.
Нужно ли согласие на перевод?
Да, обычно постоянный перевод не производится без письменного согласия работника.
Заменяет ли приказ трудовую книжку?
Нет, это документ-основание. Запись в книжку вносится отдельно.
Кто подписывает приказ?
Обычно руководитель организации или уполномоченное им лицо.